Wel of geen kiesgroepen

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Als een kiesgroep onvoldoende kandidaten levert – gezien het aantal voor die kiesgroep per reglement gereserveerde zetels – dan ontstaan er meteen een of meer vacatures. Dat is dan ook voldoende reden om bij een or van vijf zetels niet of hooguit met twee kiesgroepen te werken. Een alternatief is nog dat u twee zetels reserveert voor twee kiesgroepen (een per groep) en de overige drie integraal laat kiezen. Met een aangepast reglement is dan mogelijk om een ontbrekende kiesgroepkandidaat aan te vullen met een extra kandidaat voor de vrije zetels.

Lees meer over

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.