De eerste verantwoordelijkheid voor het kiezen en inrichten van de beste structuur ligt bij de ondernemer, maar andere belanghebbenden – zoals de bestaande ondernemingsraden – kunnen daar met succes bezwaar tegen maken. De Wet op de ondernemingsraden zegt dat u die structuur moet kiezen die de beste kansen biedt aan de medezeggenschap van alle werknemers. Als de Raad van Bestuur meent dat dit niet (langer) het geval is, moet hij u dat kunnen uitleggen. Overtuigt dat niet voldoende en blijven de meningen over de meest wenselijke structuur uiteenlopen dan kunt u dat, liefst samen, voorleggen aan de bedrijfscommissie en uiteindelijk aan de kantonrechter.
Wijziging medezeggenschapsstructuur
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?












