Dat schrijft de ondernemingsraad in een brief aan de 130 werknemers. Daarin staat onder meer dat de partijen zullen proberen de verstoorde verhoudingen weer te herstellen. Volgens de or is constructief overleg nu hard nodig gezien de voorgenomen bundeling van LPF met twee zusterbedrijven en de dreigende kostensanering.

Een Clondalkin-topman kwam persoonlijk naar Grootegast om de strijdende partijen weer op een lijn te krijgen. Daar slaagden zij vorige week zelf niet in tijdens een crisisberaad. Dat volgde op een brief waarin de or het vertrouwen in de directeur opzegde wegens ‘een gebrek aan visie, structuur en communicatieve vaardigheden’.

Het personeel in Grootegast reageerde sceptisch op de uitkomst van de bemiddeling. Werknemers betwijfelen of de huidige directeur de aangewezen man is om de tanende bedrijfsresultaten op te vijzelen. Ook verwijten personeel en orhem een gebrek aan communicatie.

De directeur zou LPF uitsluitend uit de rode cijfers hebben weten te houden met personele bezuinigingen. “Een eenduidige marktstrategie ontbreekt”, zegt een medewerker. “Tegenspraak op het beleid wordt niet geduld, kritische medewerkers worden gedreigd met ontslag. De angst regeert in het bedrijf.”

Bron: Dagblad van het Noorden