Onderhandelingen bij KPN stranden op pensioendossier

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Deze komen neer op een versobering van de regeling voor nieuwe medewerkers. De pensioenrisico’s verschuiven op termijn volledig van KPN naar de medewerkers en pensioengerechtigden. Met het afbreken van de onderhandelingen over de pensioenen heeft KPN aangegeven de onderhandelingen over de cao 2010 en het sociaal plan ook per direct te willen stoppen.

Het afgelopen jaar hebben de vakbonden en KPN uitvoerig gestudeerd op en onderhandeld over een nieuwe pensioenregeling. Het uitgangspunt hierbij was een gelijkwaardige pensioenregeling met een stevige financiering. Omdat KPN de financiële lasten niet wil dragen, heeft het bedrijf zich teruggetrokken uit alle onderhandelingen. Dat betekent dat er vooralsnog geen nieuwe cao voor 2010 en geen sociaal plan komen bij KPN en KPN Contact.

Voor alle medewerkers betekent dit dat er nog geen loonsverhoging is en dat zij bij een mogelijk ontslag geconfronteerd worden met een aanzienlijk lagere ontslagvergoeding. Vakbonden willen zo spoedig mogelijk alsnog komen tot een nieuwe cao voor 2010 en een nieuw sociaal plan. Gezamenlijk werken de bonden op korte termijn aan een ultimatum.

Bron: ANP Infonet
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.