Consequenties van OR-verkiezingen
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Elke ondernemingsraad bereidt zich op zijn eigen manier voor op de OR-verkiezingen. De tijd dat elke vakbondsfractie in de OR of vrije kandidaten zich in de verkiezingstijd uitbundig presenteerden is voorbij. Dat is jammer. Presenteren betekende voorheen meer dan nu: profileren, duidelijk maken waar je voor staat. Kwesties die in het bedrijf speelden en bij het personeel leefden, werden soms vanuit verrassende invalshoeken belicht. Voorbeelden van onderwerpen die nu een discussiepunt zouden kunnen zijn: de beloning aan de top en de inkomensverdeling in de onderneming. Nu sluit de OR de lopende zittingstermijn af met een mooi verslag. Er wordt informatie over de afgelopen periode verstrekt en verantwoording afgelegd aan de achterban. De OR stelt vast wat hij heeft geleerd en wat er verbeterd dient te worden wat betreft werkwijze, taakverdeling en aansturing van de OR. Tegelijkertijd probeert men collega’s warm te maken om zich kandidaat te stellen voor de nieuwe OR. Daar zijn veel manieren voor: een OR-verkiezingsbulletin, artikel in het bedrijfsblad, wervende oproepen op publicatieborden, verkiezingsstickers en -buttons en een enkele keer zelfs een ondersteunend praatje van de directie. Interesse wekken, kandidaten zoeken, aanmoedigen en vooral niet onbedoeld ontmoedigen, het vereist een zorgvuldige benadering.<br><br> <B>Tips:</B> <UL> <LI>Let op de doelgroep waarvoor je iets schrijft. <LI>Stel niet te hoge eisen aan kandidaten en leden van de OR, overdonder ze niet. Iedereen, ongeacht zijn formele kwalificaties, kan in de OR. <LI>Een OR-lid moet in zichzelf geloven: dat hij kan bijdragen vanuit zijn eigen specifieke achtergrond. Belangrijk is iemands motivatie. <LI>Een OR-lid moet er iets van willen maken, gaandeweg en ondersteund door trainingen leert en presteert hij al doende. Democratie is voor alle burgers, bedrijfsdemocratie gaat alle werknemers aan. <LI>Wek geen overspannen verwachtingen, maar werp evenmin barrières op, van welke aard dan ook. <LI>Wees geen controlefreak als OR, druk mensen niet in een keurslijf. <LI>Ga op een ontspannen manier met elkaar om. <LI>(H)erken en stimuleer de belangstelling, de betrokkenheid en inzet van medewerkers voor het OR-werk. </UL>
