Bijkomende voorwaarde is echter wel dat het voorgenomen besluit ten minste een kwart van alle in de onderneming werkzame personen moet betreffen. Het gaat hier dus niet om besluiten die slechts betrekking hebben op individuele werknemers.
Belangrijke verandering van arbeidsomstandigheden van een kwart van de in de onderneming werkzame personen zijn bijvoorbeeld investeringen die gevolgen hebben voor de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemers in verband met de arbeid.
Het kan ook van toepassing zijn op de vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling op het gebied van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn in verband met de arbeid waarbij voldaan moet worden aan de Arbowet en ATW en aan de door bijvoorbeeld de Arbeidsinspectie gegeven aanwijzingen en eisen tot naleving. De ruimte voor de personeelsvergadering om advies te geven op dit gebied is beperkt en geldt alleen voor zover de ondernemer nog een keuzevrijheid wordt gelaten om aan de opgelegde verplichtingen te voldoen.
Het advies moet op een zodanig tijdstip worden gevraagd, dat het van wezenlijke invloed kan zijn op het door de ondernemer te nemen besluit.
De verplichting om advies te vragen geldt niet als de betrokken aangelegenheid voor de onderneming al inhoudelijk is geregeld bij cao of in een arbeidsvoorwaardenregeling.
- artt. 35c, derde lid, j° 35b, vijfde lid, WOR
- art. 35b, vijfde lid, WOR
