Wetsvoorstel kabinet voor topbestuurders

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Hirsch Ballin overweegt ook om het contract tussen bestuurder en vennootschap niet langer aan te merken als arbeidsovereenkomst.

Topmanagers zijn op dit moment nog statutair bestuurder én ze hebben een arbeidsrechtelijke relatie. De minister wijst erop dat de bestuurder daarom met een beroep op het arbeidsrecht extra hoge vertrekvergoedingen eist. “Falende bestuurders moeten niet worden beloond met een ontslagvergoeding die niet in verhouding staat tot de duur van de werkzaamheden of de geleverde prestaties”, stelt de minister.

Hirsch Ballin wil van de experts – zoals investeerders, pensioenfondsen en werkgevers – weten of het kabinetsplan om de arbeidsovereenkomst voor bestuurders te laten vallen op steun kan rekenen.
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

of maak een account aan

  1. Reactie or is nog geen advies
  2. Een zoektocht naar de medezeggenschapsgraal – deel 4
  3. Ondernemingsraden krijgen eigen register met toezichthouders
  4. Werknemer vindt werkplek niet inspirerend
  5. OR-lid koninklijk onderscheiden
  6. Schaarste aan personeel
  7. Verzet tegen uitholling medezeggenschap
  8. Lagere beloning voor overuren van deeltijdwerkers: discriminatie naar geslacht?
  9. Topbestuurders verdienen weer meer
  10. Arbeidsvreugde voor iedereen
  1. Ziekteverzuim bij Hema gehalveerd
  2. Medezeggenschap in Polen
  3. Personeelsverloop daalt als de lol in het werk stijgt
  4. Or Bussum ligt dwars bij gemeentenfusie
  5. FNV strijdt verder tegen excessieve beloning
  6. Spanning in Sint Anthonis loopt op
  7. OR Friesland verwerpt kritiek
  8. Praktijkvoorbeeld jaarvergadering als achterbanraadpleging
  9. ‘Passende functie’ voor klokkenluider ministerie
  10. Interne communicatie bij veranderingen