De wetswijziging betekent onder meer dat:
*) Werkgevers hun zieke werknemer pas in de 42e week hoeven ziek te melden bij het UWV; nu moet dat al in de 13e week.
*) De wettelijke melding dat de werknemer weer beter is (de hersteldmelding) vervalt.
*) Werkgevers die hun zieke werknemer te laat aanmelden een boete kunnen krijgen van maximaal 455 euro per werknemers. Op dit moment wordt de verplichte loondoorbetaling voor werkgevers verlengd voor de periode dat de werkgever te laat was met ziekmelden.
*) Het UWV de werkgever en werknemer straks in de 44e week een brief stuurt als de werknemer niet beter is gemeld. Deze brief wijst de werkgevers en werknemers op hun verplichtingen voor re-integratie.
Minder administratieve rompslomp bij ziekmelding
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
