Sollicitatieprocedure
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
<P>Dat is afhankelijk van de precieze inhoud van de met de or afgesproken sollicitatieregeling. Tenzij daarin uitdrukkelijk is opgenomen dat er in geen enkel geval van de regeling mag worden afgeweken, kan uit één zo’n incident niet opgemaakt worden dat de procedure niet langer wordt nageleefd. Overigens bevatten dergelijke regelingen vaak een clausule die afwijking uitdrukkelijk mogelijk maakt. Meestal met een meldingsplicht.</P> <P>Ga wel na waarom in dit geval van de vaste procedure is afgeweken en agendeer het zonodig voor overleg met de bestuurder als de or daar een eigen (afwijkende) mening over heeft.</P>
