Winstdeling en ziekteverzuim
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Uit uw vraag begrijpen we dat de or hierover niet om instemming is gevraagd. En dat mag in ieder geval niet! Zowel winstdelingsregelingen als regelingen op het gebied van het ziekteverzuimbeleid vallen onder het instemmingsrecht van een ondernemingsraad. Dat betekent dat u akkoord moet gaan met elke wijziging in bestaande regelingen. Of de oude regeling ook op papier stond is daarvoor niet relevant. Uit de gang van zaken tot dusver mag u een bestaande regeling afleiden.
