Gemeente Bedum

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De gemeente Bedum (80 medewerkers) wil de reiskostenregeling woon/werkverkeer afschaffen. De OR steekt hier een stokje voor en wil de regeling juist uitbreiden.

Na veel discussies met de bestuurder en een voorlichtingsbijeenkomst dient de OR een initiatiefvoorstel in voor een structurele reiskostenvergoeding voor iedereen, ongeacht de reisafstand. De bestuurder en de afdeling P&O bieden veel weerstand.

Na veel informeel lobbywerk door de OR bij de leden van het managementteam (MT), schaart het MT zich schoorvoetend achter het OR-voorstel. Uiteindelijk kiest de bestuurder ook voor de nieuwe structurele regeling van de OR. De regeling levert een belastingvoordeel voor de medewerkers op.

De OR speelt een actieve rol bij de implementatie van de regeling. Hij zorgt ervoor dat de medewerkers een overeenkomst krijgen en berekent voor iedereen de afstand woon-werk en de vergoeding.

Terug naar het overzicht >>

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.