OR onder druk

Het management heeft plannen voor een reorganisatie waarbij we van een 5-ploegenrooster naar een 6-ploegenrooster gaan. Het management meldt dat als de OR niet akkoord gaat, het bedrijf andere maatregelen moet nemen. Dit houdt in dat vijfentwintig personen hun baan zullen verliezen. Mag de ondernemingsraad op zou2019n manier gedwongen worden om akkoord te gaan met nieuwe werktijden?