Een van de ondernemingsraden van zorginstelling tanteLouise uit Bergen op Zoom heeft het bijltje erbij neergegooid. Volgens de OR werd de medezeggenschap niet serieus genomen door de raad van bestuur.
Dat beweert ex-OR-voorzitter Lillian van Lelieveld in
de regionale krant BN/De Stem. Uit stukken die bij deze krant in bezit zijn,
blijkt dat het conflict al heel lang sluimert. De nieuwsbrieven van de
ondernemingsraad reppen al lang over zeer moeizaam overleg met de raad van
bestuur van de net gefuseerde instelling, die bestaat uit het vroegere
Savelanden en Zorgthuys.
Fusie oorzaak conflict
Het conflict lijkt zich te beperken tot een van de ondernemingsraden. De nu opgestapte OR is het medezeggenschapsorgaan van het vroegere Savelanden. Zorgthuys heeft nog een eigen OR. Daarnaast is er nog een voorlopige fusie-raad (FOR), die al enige tijd uitsluitend bestaat uit vertegenwoordigers van de OR van Zorgthuys. Over de precieze oorzaak van de breuk lopen de meningen uiteen. Feit is dat Jef Pelgrims, de directeur van Savelanden en nu de voorzitter van de raad van bestuur van tanteLouise, de afgelopen maanden met vergaande plannen kwam om de zorg van Savelanden ingrijpend te verbeteren. Bijna parallel daaraan liep het plan om ook te fuseren met thuiszorgorganisatie Zorgthuys. Van de zomer liepen de spanningen hoog op omdat de ondernemingsraad eigenlijk niet wilde instemmen met gedwongen ontslagen.
Het conflict lijkt zich te beperken tot een van de ondernemingsraden. De nu opgestapte OR is het medezeggenschapsorgaan van het vroegere Savelanden. Zorgthuys heeft nog een eigen OR. Daarnaast is er nog een voorlopige fusie-raad (FOR), die al enige tijd uitsluitend bestaat uit vertegenwoordigers van de OR van Zorgthuys. Over de precieze oorzaak van de breuk lopen de meningen uiteen. Feit is dat Jef Pelgrims, de directeur van Savelanden en nu de voorzitter van de raad van bestuur van tanteLouise, de afgelopen maanden met vergaande plannen kwam om de zorg van Savelanden ingrijpend te verbeteren. Bijna parallel daaraan liep het plan om ook te fuseren met thuiszorgorganisatie Zorgthuys. Van de zomer liepen de spanningen hoog op omdat de ondernemingsraad eigenlijk niet wilde instemmen met gedwongen ontslagen.
Vakbond
Toen uiteindelijk de vakbonden wel instemden met gedwongen ontslagen, ging de OR met forse tegenzin ook akkoord. De opgestapte OR-voorzitter van Lelieveld zegt in BN/DeStem dat de OR de reorganisatieplannen op zich wel toejuichten. “Maar vanaf het eerste moment hebben we gezegd: ‘Zorg voor draagvlak binnen de organisatie, laat ons meedenken’. Daar is niets van terecht gekomen. We kregen een compleet plan waar we eigenlijk alleen mee mochten instemmen. Ook bij de uitvoering ging het mis en mochten we bijna niet meepraten“, aldus Lelieveld.
Toen uiteindelijk de vakbonden wel instemden met gedwongen ontslagen, ging de OR met forse tegenzin ook akkoord. De opgestapte OR-voorzitter van Lelieveld zegt in BN/DeStem dat de OR de reorganisatieplannen op zich wel toejuichten. “Maar vanaf het eerste moment hebben we gezegd: ‘Zorg voor draagvlak binnen de organisatie, laat ons meedenken’. Daar is niets van terecht gekomen. We kregen een compleet plan waar we eigenlijk alleen mee mochten instemmen. Ook bij de uitvoering ging het mis en mochten we bijna niet meepraten“, aldus Lelieveld.
Klachten
Vanaf dat moment was het – in de ogen van de OR-leden – een kwestie van veel trekken en duwen om antwoord te krijgen op vragen. Ook de pogingen om zekerheden te krijgen voor het personeel dat moest worden overgeplaatst naar andere functies, verliepen volgens de OR uitermate moeilijk. Tegelijkertijd regende het volgens de OR klachten over toenemende werkdruk op de werkvloer. Personeelsleden kwamen volgens de OR wel terecht bij de OR, maar wilden alleen anoniem verklaringen afleggen.
Vanaf dat moment was het – in de ogen van de OR-leden – een kwestie van veel trekken en duwen om antwoord te krijgen op vragen. Ook de pogingen om zekerheden te krijgen voor het personeel dat moest worden overgeplaatst naar andere functies, verliepen volgens de OR uitermate moeilijk. Tegelijkertijd regende het volgens de OR klachten over toenemende werkdruk op de werkvloer. Personeelsleden kwamen volgens de OR wel terecht bij de OR, maar wilden alleen anoniem verklaringen afleggen.
Pelgrims en de Verhoeven, de beide leden van de raad van bestuur herkennen
zichzelf niet in het beeld dat er geen ruimte zou zijn voor
medezeggenschap. Zij zeggen dat ze juist heel veel oog hebben voor
medezeggenschap. En ook heel veel waardering, want in een moeilijke periode
hebben de OR-leden hele moeilijke beslissingen genomen, zo reageert de
directie.
Zie ook:
- Reorganisatie en sociaal plan: de rol en bevoegdheden van de OR
- FAQ:
Wat kunnen wij doen nu de OR is opgestapt?
