OR-voorzitter Marianne begint het aardig zat te worden. Al sinds voor de zomer wordt de OR-agenda maar door u00e9u00e9n zaak bepaald: de reorganisatie.

Een groep medewerkers van logistiek bedrijf Bakker Groep uit Tilburg heeft een advocate in de hand genomen om een aangekondigde reorganisatie te stoppen en een OR in te stellen.

Bij Stichting Gehandicaptenzorg Limburg moet er gereorganiseerd worden, ter voorbereiding op de hervormingen in de zorgsector. De directie is met de ondernemingsraad tot overeenstemming gekomen over een sociaal plan. De vakbonden vinden het plan te karig.

De ondernemingsraad van papierfabriek Sappi is optimistisch over een mogelijke verkoop van de fabriek in Nijmegen. Volgens de OR zorgt dit voor behoud van een redelijk aantal banen. Bovendien verwacht de OR dat er een goed sociaal plan komt voor werknemers die toch ontslagen worden.

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Technologiebedrijf IBM gaat volgens vakbond De Unie in Nederland 334 arbeidsplaatsen schrappen. Volgens de bond is het sociaal plan dat de ondernemingsraad heeft gesloten met de directie 'onder de maat'.

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De directie van containerterminal APMT-R in Rotterdam en de OR zijn al maanden bezig om een sociaal akkoord te sluiten om het aantal verloren banen terug te dringen in de containeroverslag. De directie hoopt nu een staking te voorkomen door tijdig tot een akkoord te komen.

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De 78 werknemers van Philips Lighting in Terneuzen krijgen ruim de tijd om opleidingen te volgen of zich op werk-naar-werk-traject de richten. Dat is de belangrijkste uitkomst van het verbeterde sociaal plan dat de vakbonden en de ondernemingsraad met de directie hebben afgesloten. Dat schrijft PZC.

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De ondernemingsraad van de tl-startersfabriek van Philips in Terneuzen geeft geen advies over de voorgenomen sluiting van de fabriek, zo meldt BN DeStem.