Bij 13 procent van de bedrijven is het aantal gelijk gebleven en 15 procent laat een daling zien.
Dat blijkt uit de donderdag gepresenteerde Monitor Talent naar de Top 2010, die is aangeboden aan premier Mark Rutte. De monitor is uitgebracht door het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) en de Commissie Monitoring Talent naar de Top.
Volgens de commissie is een voldoende aantal vrouwen binnen de hele organisatie en vooral in de subtop essentieel voor meer diversiteit in de top. Binnen de groep van 187 bedrijven is het aandeel vrouwen binnen het bedrijf 42 procent en in de subtop 26 procent. ‘Gemiddeld stroomden in 2010 relatief meer vrouwen in dan uit.’
De doelstelling is dat in 2013 ruim een vijfde van de topbestuurders uit vrouwen moet bestaan. Met een jaarlijkse gemiddelde groei van 7,5 procent sinds de start in 2008 wordt dat waarschijnlijk gehaald.
