Chipsfabrikant NXP was in 2006 nog onderdeel van Philips en viel daarmee ook onder de Philips-cao. “Na de verzelfstandiging leek het ons logisch dat NXP zou aansluiten bij de cao metalektro”, zegt Bot. “Maar nee, NXP wilde graag een eigen bedrijfscao. Dat is onvoldoende van de grond gekomen. Sinds april 2012 is er helemaal niks: geen goede eigen cao én geen aansluiting bij een landelijke cao.”
Loonsverhoging bij Philips
CNV Vakmensen heeft berekend wat er sinds 2006 met de lonen is gebeurd. Bot: “De NXP-werknemers lopen – over die periode van zes jaar – inmiddels 5 procent achter op de loonsverhoging bij Philips en in de metalektro. En dan rekenen we de loonsverhogingen in de nieuwe cao metalektro, 4,2 procent in de komende periode, nog niet eens mee. Ook bij Philips is recent weer een stevige loonsverhoging afgesproken. Het wordt hoog tijd dat NXP zijn verantwoordelijkheid neemt en een redelijke cao met ons afspreekt. De NXP’ers zijn zo langzamerhand de stiefkindjes in de metalektro, terwijl het bedrijf draait als een speer.”
Frustratie
De laatste loonsverhoging bij NXP (1 procent) dateert van begin 2013. “Dat heeft het bedrijf zelf maar bedacht, zonder dat er een cao was”, zegt Bot. “Intussen draait NXP geweldig goed, het aandeel heeft nog nooit zo hoog gestaan. Maar de werknemers krijgen daar geen financiële waardering voor terug, met uitzondering van een deel van het middenkader en hogere kader. Die krijgen nota bene bonussen en aandelenpakketten! De rest van de werknemers krijgt niets, omdat volgens NXP de targets niet zijn gehaald. Die targets zijn bij de werknemers echter niet bekend, NXP doet daar heel mistig over. De frustratie daarover is groot.”
Medewerkerstevredenheid
Maar het de werknemers niet alleen om de achterblijvende loonsverhoging, zegt Bot. “NXP schermt met onderzoeken onder werknemers, waaruit zou blijken dat ze heel tevreden zijn. Maar die onderzoeken zijn nogal eenzijdig ingericht. Om te beginnen mogen werknemers die op de ontslaglijst staan, niet meedoen. En onderwerpen die tricky zijn, worden uit het onderzoek gehouden. Bijvoorbeeld het beleid rond bonussen, waar 80 procent van de werknemers niet van profiteert. Daarover wordt in het onderzoek niets gevraagd – zo slim zijn ze bij NXP wel. Kortom, die zogenaamde tevredenheid betekent weinig. We hebben besloten dat we binnenkort opnieuw zelf een onderzoek gaan houden, een second opinion. Ik weet nu al dat dat een heel ander beeld gaat opleveren.”
Met de poortactie komende maandag wil de bond de directie duidelijk dat er snel een goede cao moet komen. Op 26 november heeft Bot weer een gesprek met NXP over het cao-proces. Bij het bedrijf werken ongeveer 2.500 mensen.
Lees ook:
