Ondernemingsraad en bestuurder verschillen van mening of verplaatsing van activiteiten een belangrijk besluit is en dus adviesplichtig.
Feiten
TNT Fashion Group B.V. heeft 14 vestigingen, waar in totaal 489 mensen werken. Nadat een aantal medewerkers de kleine vestiging in Helmond heeft verlaten, verplaatst de ondernemer de expeditieactiviteiten naar Oldenzaal. Via de CWI regelt hij het ontslag van de drie resterende werknemers. De ondernemingsraad stapt naar de Ondernemingskamer, omdat de bestuurder geen advies heeft gevraagd over de verplaatsing van de expeditieactiviteiten.
TNT Fashion Group B.V. heeft 14 vestigingen, waar in totaal 489 mensen werken. Nadat een aantal medewerkers de kleine vestiging in Helmond heeft verlaten, verplaatst de ondernemer de expeditieactiviteiten naar Oldenzaal. Via de CWI regelt hij het ontslag van de drie resterende werknemers. De ondernemingsraad stapt naar de Ondernemingskamer, omdat de bestuurder geen advies heeft gevraagd over de verplaatsing van de expeditieactiviteiten.
Ondernemingskamer
De Ondernemingskamer stelt allereerst vast dat het beroep tijdig is ingesteld. De ondernemingsraad wist weliswaar eerder over het voorgenomen sluiting van de afdeling, maar werd niet schriftelijk geïnformeerd. Voor de aanvang van de beroepstermijn is de dag van de schriftelijke mededeling van het besluit bepalend.
De Ondernemingskamer stelt allereerst vast dat het beroep tijdig is ingesteld. De ondernemingsraad wist weliswaar eerder over het voorgenomen sluiting van de afdeling, maar werd niet schriftelijk geïnformeerd. Voor de aanvang van de beroepstermijn is de dag van de schriftelijke mededeling van het besluit bepalend.
De Ondernemingskamer vindt dat er sprake is van een adviesplichtig besluit. De stelling van de ondernemer dat het besluit niet voldoende belangrijk is, gaat niet op, omdat het een ‘herkenbaar en zelfstandig onderdeel van de onderneming’ betreft. Het besluit is ingrijpend van aard, want het gaat om de sluiting van een afdeling. Dat het slechts drie arbeidsplaatsen betreft, doet daar niets aan af. Ook als een besluit onvermijdelijk is vanwege onmacht, doen dat geen afbreuk aan de adviesplichtigheid.
De ondernemer dient het besluit in te trekken, net als de opzegging van de drie arbeidsovereenkomsten.
Commentaar
De eis van schriftelijkheid staat niet in artikel 26 lid 32 WOR en toch kan een ondernemer niet volstaan met een mondelinge mededeling van een besluit. De hoofdregel is dan ook dat de beroepstermijn gaat lopen vanaf de schriftelijke melding van een besluit (artikel 26 lid 2 WOR). Voorgaande is bedoel om onzekerheid te vermijden over de vraag of een besluit is genomen.
De eis van schriftelijkheid staat niet in artikel 26 lid 32 WOR en toch kan een ondernemer niet volstaan met een mondelinge mededeling van een besluit. De hoofdregel is dan ook dat de beroepstermijn gaat lopen vanaf de schriftelijke melding van een besluit (artikel 26 lid 2 WOR). Voorgaande is bedoel om onzekerheid te vermijden over de vraag of een besluit is genomen.
Voor een ondernemingsraad adviesrecht heeft, dient het volgens artikel 25 WOR te gaan om een ‘belangrijk’ besluit. Hierbij moet men zich niet laten misleiden door getallen. Een ontslagaanvraag van drie medewerkers op een personeelsbestand van bijna vijfhonderd werknemers, lijkt een onbelangrijk besluit. Ten aanzien van de expeditiewerkzaamheden is het wel een belangrijk besluit.
