Wie is de Zoomer?
De Zoomers (of Generatie Z) zijn opgegroeid in een wereld die gedomineerd wordt door technologie en ze zijn daardoor zeer digitaal vaardig. Ze zijn zich ook zeer bewust van sociale en maatschappelijke issues en willen een positieve impact op de wereld hebben.
Hoge verwachtingen
Wat kunnen werkgevers verwachten van deze generatie? Ten eerste is het een generatie die veeleisend is. Ze willen een baan die zinvol is en waar ze zich kunnen ontwikkelen. Ze zijn ook gewend om te worden gehoord en willen betrokken worden bij de besluitvorming.
Wat heeft generatie Z nodig van een werkgever? Ze hebben behoefte aan een werkgever die hen de mogelijkheid biedt om te leren en te groeien. Ze willen ook een werkgever die hen de ruimte geeft om hun eigen ideeën te ontwikkelen en te delen. Daarnaast willen ze een werkgever die zich inzet voor sociale en maatschappelijke issues.
Betrekken en behouden
Om Zoomers aan te trekken en hen te behouden als werkgever, zou ik ruimte creëren voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Zoomers willen zich kunnen ontwikkelen en nieuwe dingen leren. Als ze zich vervelen, zijn ze weg en dat is natuurlijk zonde.
Zoomers willen zich kunnen ontwikkelen en nieuwe dingen leren”
Geef ze een stem in de organisatie. Niet alleen over het proces, maar ook over de inhoud! Creëer daarom mogelijkheden voor dialoog en participatie. En zorg voor een werkomgeving die divers en inclusief is. Zoomers zijn zeer bewust van sociale en maatschappelijke issues. Zorg daarom voor een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
Generatie Z is een generatie met veel potentieel. Door hen de juiste mogelijkheden te bieden, kunnen jullie als werkgevers bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.
Ben jij al klaar voor de Zoomers?
Zo niet, onderzoek dan maar snel wie ze zijn en welke positieve invloed ze hebben voor jouw organisatie. Ze komen eraan!
Harco Wimmenhove is senior docent Facility Management aan het Deltion College in Zwolle. Hij blogt sinds 2023 voor Facto.
