De feiten
Doordat de grootste cliënt van Asito het contract opzegt, heeft het bedrijf geen werk meer voor zijn werknemers. Met het oog op de gevolgen sluiten Asito en FNV Bondgenoten een sociaal plan af dat per 1 oktober 2007 ingaat. Werknemers die hun arbeidsovereenkomst zelf opzeggen, ontvangen een ontslagvergoeding. Een aantal werknemers heeft dat al eind september 2007 gedaan. De werkgever weigert ze de ontslagvergoeding toe te kennen, omdat het sociaal plan toen nog niet van toepassing was. De werknemers vorderen uitbetaling van de ontslagvergoeding en beroepen zich op dwaling.
Kantonrechter
De kantonrechter oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst een eenzijdige rechtshandeling is, waarbij geen sprake kan zijn van dwaling. De rechter vindt dat FNV Bondgenoten de werknemers op het verkeerde been heeft gezet met geredigeerde opzeggingsbrieven, waarin staat dat ze de arbeidsovereenkomst vóór 1 oktober wensen te beëindigen wegens het aanvaarden van ander werk. Omdat het sociaal plan uitgaat van het opvangen van negatieve gevolgen van de reorganisatie is Asito niet verplicht om de werknemers te wijzen op de startdatum van het sociaal plan. De vorderingen van de werknemers worden afgewezen.
Commentaar
Op grond van artikel 25 WOR dient de ondernemer de gevolgen voor het personeel van een voorgenomen besluit in kaart te brengen en maatregelen te treffen om die gevolgen te ondervangen. Dat gebeurt veelal door het afsluiten van een sociaal plan. Niet alleen de vakbonden, maar ook een OR kunnen met de ondernemer zo’n plan afsluiten. Deze uitspraak is van belang voor OR’en, want ze moeten er op toezien dat de werknemers de juiste inlichtingen over het sociaal plan krijgen. Ondanks het feit dat deze uitspraak juridisch gezien te verdedigen is, zijn de gevolgen erg zuur voor de assertieve werknemers die snel een andere baan hebben gezocht.
Zie ook:
Rol OR bij sociaal plan
