Uit het onderzoek blijkt dat bedrijven die na 2015 zijn opgericht, hun personeel bijna twee keer zo vaak laten thuiswerken als organisaties van vóór 1990. Bij de oudste bedrijven gaat het om iets meer dan 1 dag per week. Startups uit de coronaperiode komen uit op ruim 1,5 dag per week.
Thuiswerken is in de VS inmiddels structureel. In december 2025 werd op 27 procent van alle betaalde werkdagen volledig vanuit huis gewerkt.
Jonge CEO? Meer thuiswerken
Ook de leeftijd van de CEO hangt samen met thuiswerken. Bij bedrijven met een CEO onder de 30 jaar werken medewerkers gemiddeld 1,4 dag per week thuis. Is de CEO 60 jaar of ouder, dan is dat 1,1 dag.
Dat verschil hangt vooral samen met het type organisatie. Jonge CEO’s leiden vaker jonge bedrijven, en juist die bedrijven geven meer ruimte aan thuiswerken. Jongere bedrijven zijn vaker vanaf de start ingericht op digitaal en hybride werken. Oudere organisaties werken vaker met vaste structuren en routines.
Thuiswerken in Nederland
In Nederland is het beeld minder eenduidig wanneer wordt gekeken naar leeftijd van werknemers. CBS-cijfers over het vierde kwartaal van 2025 tonen het gemiddelde aandeel thuisgewerkte uren per week per leeftijdsgroep:
- 15 tot 25 jaar: 48,8%
- 25 tot 35 jaar: 40,7%
- 35 tot 45 jaar: 44,6%
- 45 tot 55 jaar: 42,5%
- 55 tot 65 jaar: 47,8%
De jongste groep van 15 tot 25 jaar werkt het meest thuis. Daarna daalt het aandeel bij 25 tot 35-jarigen, om vervolgens weer op te lopen bij oudere leeftijdsgroepen. Er is dus geen rechte lijn waarbij thuiswerken simpelweg toeneemt of afneemt met leeftijd.
