Een jonge werknemer raakt zwaargewond bij het polijsten van messen in een slachterij. De werkgever doet vervolgens erg zijn best voor boetematiging van de forse opgelegde boete. Zonder succes.
De Arbeidsinspectie legt een werkgever boetes op na een arbeidsongeval. De werkgever is het niet eens met de hoogte ervan. De rechtbank oordeelt dat de boetes terecht zijn opgelegd, maar matigt wel het boetebedrag. Hoe zit dat?
Ieder jaar beschrijft de Arbeidsinspectie hoe zij haar doelen wil gaan behalen. Dit zijn de plannen voor 2025.
Jarenlang te hoge boetes van de Inspectie SZW. Dat was de kop van een artikel in het Financieel Dagblad dat in diverse arbovakbladen één op één werd overgenomen. Wat is er aan de hand?
Een ongeval met een palletwagen kost een werknemer een halve voet. De werkgever krijgt een boete, die tweemaal wordt gematigd. Maar de werkgever vindt dat hij helemaal geen boete had moeten krijgen. Gaat de rechter daarin mee?
Soms zit het mee, soms zit het tegen. De huidige arboboetes kunnen behoorlijk fors uitvallen. Lukt het deze werkgever wél om zich succesvol te beroepen op een van de vier matigingsgronden?
