Deze uitspraak werpt een nieuw licht op de complexiteit van ontslagprocedures bij medewerkers met een alcoholverslaving. De zaak onderstreept de noodzaak van zorgvuldigheid en empathie bij de behandeling van zulke gevallen, maar ook de juridische verplichtingen van werkgevers.
Een zorgverlener steekt haar ziel en zaligheid in haar beroep. Vervolgens krijgt ze klappen van een agressieve bewoner. Vanzelfsprekend toch dat haar werkgever dan de letselschade vergoedt?
Een arbeidsongeschikte werknemer vordert doorbetaling van loon nadat de werkgever een loonstop heeft afgekondigd. Heeft de werkgever alles gedaan om deze werknemer succesvol te laten re-integreren?
Wat moeten arboprofessionals weten over arbo en thuiswerken? Hoe zit het bijvoorbeeld met de arbo werkplek? En met de zorgplicht van de werkgever bij thuiswerk en de inrichting van de werkplek thuis?
Eén op de acht Nederlanders had drie tot vijf maanden na hun besmetting met corona nog klachten, zo blijkt uit recent onderzoek. Het is nog steeds een raadsel hoe dat komt en veel werkgevers weten niet hoe zij hiermee om moeten gaan. Zij willen dat hun werknemers gewoon aan het werk gaan.
Wat doe je als arbofunctionaris wanneer medewerkers gevaarlijk werken? Natuurlijk kun je de Arbowet erbij pakken en dreigen met de Arbeidsinspectie. Maar volgens Annemarie Timmermans werkt dat niet. Houd liever mensen een spiegel voor, op een prettige en begripvolle manier. En o ja: durf je kwetsbaar op te stellen.
GesponsordGoed werkgeverschap is om meerdere redenen van belang voor een werkgever. In de eerste plaats is het op basis van het arbeidsrecht een wettelijke plicht dat een werkgever zich als goed werkgever dient te gedragen. In de praktijk is het belangrijk om als werkgever een stapje verder te gaan en bij te dragen aan het werkgeluk en de werkbeleving.
Informatie over gevaarlijke stoffen op de werkvloer is voor werkgevers lastig bij elkaar te sprokkelen. Ondanks alle goede bedoelingen blijft het daarom voor hen ingewikkeld om aan de eisen te voldoen.
Veel arbokerndeskundigen zijn van mening dat als we maar netjes voldoen aan de wetten en normen, het wel goed zit met de veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Maar klopt dat eigenlijk wel?
Driekwart van de werkenden vindt dat hun werkgever hen onvoldoende beschermt tegen een of meer arbeidsrisico’s. Dat blijkt uit onderzoek dat de FNV hield onder ruim 5600 werkenden. In de top drie van arbeidsrisico’s staan werkdruk, fysieke belasting en klimaat op het werk (tocht, hitte en kou) met stip bovenaan.
