Risico's evalueren oftewel een risico-evaluatie maken, het klinkt misschien eenvoudig. Maar hoe pakt u het aan?

Sommige beschrijvingen van het begrip risico zijn globaal geformuleerd, andere beschrijvingen preciezer.

De adviseur heeft gedaan wat van hem verwacht werd, de werkgever maakt zelf wel uit wat goed is voor zijn bedrijf. Voor alle betrokkenen is dat een comfortabele positie. Tot het vet mis gaat. Een grote brand (een klein brandje is niet interessant) of een medewerker met ernstig letsel, verandert voor beiden hun hele wereld. De werkgever had nog wel het nodige aan te merken op het advies van de veiligheidskundige en de urgentie leek ook niet echt aan de orde. Maar nu de zorgvuldig met Fine & Kinney berekende kans in realiteit gewoon 1 bleek te zijn, staat plotseling de Arbeidsinspectie met de politie op de stoep!

<p>Lichaamsbeweging heeft een positieve invloed op de belastbaarheid, gezondheid en psyche. Er bestaat een duidelijke relatie tussen lichamelijke activiteit, fitheid en gezondheid. Regelmatig bewegen werkt preventief voor onder andere hart- en vaatziekten, depressies, diabetes, overgewicht, hypertensie (hoge bloeddruk), osteoporose (botontkalking) en lage rugklachten. Te weinig activiteit leidt tot vermindering van de belastbaarheid.</p>

<p>Frustratieagressie is een reactie op het leed zoals de agressor het heeft beleefd. Kenmerken van frustratieagressie zijn:</p>

De uitdrukking ‘quick scan’ wordt meestal gebruikt voor een beknopt onderzoek waarmee in korte tijd een eerste indruk wordt verkregen van de risico's in een bedrijf of organisatie. De risico's worden dus niet diepgaand onderzocht en het onderzoek heeft meer het karakter van een inventarisatie dan van een evaluatie. In een quick scan ontbreken de verdiepende evaluatieverplichtingen, registraties en het plan van aanpak. Als een RI&amp;E wel alles omvattend is en alleen verdieping ontbeert, wordt ook wel gesproken van een ‘globale RI&amp;E’. De grens tussen quick scan en globale RI&amp;E is niet altijd scherp te trekken.

<p>Een toenemende vergrijzing betekent ook dat duurzame inzetbaarheid van deze werknemers meer investering gaat kosten. Belangrijk hierbij is dat de organisatie voldoende aandacht besteedt aan veilig en gezond werken en de verantwoordelijkheid daarvoor niet alleen bij de organisatie ligt maar ook bij de medewerker. De organisatie kan daarin wel een rol spelen door ook de medewerker te stimuleren in de privesfeer.</p>

Ja, in principe moet de risico-inventarisatie en -evaluatie nog door een deskundige getoetst worden. Er kan volstaan worden met het voorleggen van de risico-inventarisatie en -evaluatie aan een zogenaamde kerndeskundige. Dat kan een medewerker van de arbodienst zijn, maar ook andere deskundigen, mits gecertificeerd, mogen deze toetsende taak uitvoeren. Het is de verantwoordelijkheid van de kerndeskundige om bij de toetsing eventuele andere kerndeskundigen te betrekken. Dat zal het geval zijn wanneer de ingeschakelde kerndeskundige over onvoldoende kennis beschikt om een uitspraak te doen over een bepaald onderwerp.

<p style="MARGIN: 0px 0px 14px"><strong>Omgaan met Vrijheid &amp; Verantwoordelijkheid</strong> Wanneer er in jouw organisatie ruimte is voor eigen oplossingen en er geluisterd wordt naar de werknemers is het werk leuker en zal de motivatie stijgen om veilig en gezond te werken. Maar als regels van bovenaf opgelegd worden kan dat leiden tot weerzin. Toch zijn regels en afspraken nodig. Een lastige taak voor jouw als preventiemedewerker!</p>

<p>Er zijn verschillende soorten lastechnieken. De bekendste zijn: elektrisch lassen met beklede elektroden, MAG- en MIG- lassen, TIG-lassen en autogeen lassen. Lassen en snijden doen we door metalen plaatselijk te verhitten en vloeibaar te maken. Dit gebeurt met behulp van elektriciteit of met behulp van verbranding van een gas.</p>