Het gaat in deze zaak om Stichting Esdégé-Reigersdaal, een zorginstelling met meerdere locaties in Noord-Holland en zo'n 3100 medewerkers. De zorginstelling levert fulltimezorg aan mensen met een verstandelijke beperking. 

Regelmatige problemen op 1 locatie 

Op een van de locaties spelen sinds 2019 met regelmaat problemen. De verbetervoorstellen van de interne afdeling Arbo & Gezondheid worden slechts mondjesmaat uitgevoerd.  

De situatie kabbelt voort, tot eind 2023 voor de raad van bestuur de maat vol is: het moet beter. Want zorginhoud, professionaliteit, collegiale samenwerking, administratieve organisatie, ziekteverzuim én de financiën zijn (ver) onder de maat. 

Klacht werknemers over onveilige werksfeer 

Naar aanleiding van het bericht van de raad van bestuur dient een groep van 20 werknemers een klacht in. Die gaat over de bewoners, collega’s en de onveilige werksfeer. De interne klachtencommissie onderzoekt de klacht, maar verklaart deze ongegrond. Wel adviseert zij om (externe) hulp in te roepen om de ernstig verstoorde verhoudingen te normaliseren.  

De raad van bestuur wil dit advies volgen, op voorwaarde dat de werknemers een verklaring ondertekenen die betrekking heeft op een professionele werkhouding. Nadat de werknemers dit weigeren, besluit de Raad van Bestuur tot het overplaatsen van 11 werknemers naar verschillende locaties. 

Gang naar rechter tegen overplaatsing 

De 11 werknemers zijn het daar niet mee eens en stappen naar de rechter. Ze menen dat het overplaatsen naar een andere werklocatie een ontoelaatbare wijziging van hun arbeidsvoorwaarden is. Daarom vorderen zij in kort geding ongedaanmaking van hun overplaatsing. 

De werkgever is het hier niet mee eens. Die vindt dat hij een zodanig zwaarwichtig belang heeft bij de overplaatsing dat het belang van de werknemers bij behoud van hun standplaats daarvoor moet wijken. In de arbeidsovereenkomsten is een bepaling opgenomen dat de werkgever bij dringende redenen een medewerker mag overplaatsen naar een andere locatie. 

Werkgever heeft gerechtvaardigd belang 

De rechter stelt de werkgever in het gelijk. De verklaring die werknemers werd gevraagd te tekenen was een terechte eis van de werkgever. Zeker omdat er al 5 jaar sprake was van ernstige en hardnekkige problematiek op de werkvloer. Na hun weigering om de verklaring te ondertekenen, was er voor de werkgever een voldoende dringende reden voor het overplaatsen van (een aantal van) hen naar andere locaties. 

De 11 werknemers behielden daarbij dezelfde arbeidsvoorwaarden. Daarnaast kon de werkgever aantonen dat hij uitgebreid had meegedacht over een passende, nieuwe locatie. De kantonrechter vindt dat de werkgever gelijk heeft in de overplaatsing en wijst alle vorderingen van de werknemers af. 

Bron: Rechtbank Noord-Holland, 29 juli 2024, ECLI:NL:RBNHO:2024:7690 

Dit artikel stond eerder op ORnet